Categoria: psicologia del lavoro

Psicologia del lavoro in Abruzzo. Valutazione dello stress e interventi di riduzione dello stress lavorativo. Gestione e diagnosi di mobbing. Percorsi terapeutici per la sindrome di burnout. Motivazione al lavoro. Gestione del team, team buinding. Comunicazione efficace. Raggiungere gli obiettivi. Coaching. Lavorare con intelligenza emotiva. Psicologi Pescara. Psicologi Chieti. Psicologi Teramo. Psicologi L’Aquila. Psicologi in Abruzzo.

La teoria dell’apprendimento esperienziale: Un approccio efficace per acquisire nuove competenze

Introduzione

L’apprendimento è un processo continuo che ci consente di acquisire nuove conoscenze, abilità e competenze. Una teoria che ha guadagnato notevole rilevanza negli ultimi decenni è la teoria dell’apprendimento esperienziale. Questo approccio mette l’accento sull’apprendimento attraverso l’esperienza pratica e l’interazione diretta con l’ambiente circostante. In questo articolo, esploreremo i principi chiave della teoria dell’apprendimento esperienziale e come può essere applicata per ottenere risultati significativi nella nostra crescita personale e professionale. Continua a leggere →

Sindrome da Burnout - Psicologo Pescara dott. Farrace

Sindrome da burnout

A maggio del 2019 l’Organizzazione Mondiale della Sanità ha ufficialmente riconosciuto la sindrome da burnout. Vediamo quindi come il burnout non sia una malattia (cioè una condizione medica), ma una sindrome, ovvero un complesso di sintomi legati alla situazione lavorativa.

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Aumentare autostima e fiducia in sé stessi - Psicologo Pescara

Come aumentare l’autostima e la fiducia in sé stessi

Avere fiducia in sé stessi significa pensare di essere in grado di affrontare le situazioni, avere autostima invece significa valutare positivamente le proprie caratteristiche personali. Entrambe comportano una buona opinione di sé ed una certa stabilità di fronte ad imprevisti, difficoltà e opinioni avverse.

In questo articolo porterò qualche spunto di riflessione e qualche consiglio utile ad accrescere la fiducia in sé stessi. Continua a leggere →

Teamwork e Team Building: strumenti per le aziende nella gestione delle risorse umane

Il dizionario Merriam-Webster definisce il gruppo di lavoro (team work) come “il lavoro svolto da vari soci, ognuno dei quali si occupa di un aspetto, subordinando la propria preminenza all’efficienza del complesso”.

Nello studio dei gruppi di lavoro la funzione primaria viene attribuita alle componenti interdipendenti del lavoro che sono necessarie per coordinare efficacemente le performance di più soggetti. Continua a leggere →

Migliorare la Comunicazione

LA COMUNICAZIONE RIVESTE UN’IMPORTANZA FONDAMENTALE NELLE RELAZIONI TRA GLI ESSERI UMANI.

Il primo assioma della comunicazione umana afferma che “non si può non comunicare”, questo vuol dire che anche l’assenza di comunicazione è in realtà una forma di comunicazione, e che anche quando si è soli si comunica continuamente con se stessi. Continua a leggere →

Coaching per la realizzazione di obiettivi professionali e sportivi

Nel contesto lavorativo è sempre presente l’esigenza di migliorare la propria performance, questo è vero sia per i direttori del personale, sia per chi deve raggiungere determinati obiettivi di produzione, che per i lavoratori coinvolti in una riorganizzazione delle proprie mansioni. Per raggiungere efficacemente questi risultati si è sviluppato un ambito specifico della psicologia organizzativa, che mira a favorire il processo di crescita nel contesto lavorativo: il coaching. Continua a leggere →